Mae’r Sefydliad Dysgu a Gwaith yn cynnig amrywiaeth o fuddion cyflogeion i’r staff.
- 8% o gyfraniad cyflogwr, drwy aberth cyflog.
- Yswiriant bywyd, 3 gwaith y cyflog
- 21 neu 25 diwrnod o wyliau blynyddol (yn dibynnu ar y swydd) ynghyd â gwyliau banc
- Cynnydd gwyliau blynyddol gwasanaeth hir i 25 neu 27 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth (yn dibynnu ar y swydd)
- 6 diwrnod ychwanegol y flwyddyn (dyddiau Gras) pan fydd y cwmni ar gau, 3 ohonynt rhwng y Nadolig a’r Flwyddyn Newydd
- Llwyfan Disgownt Manwerthu ar gyfer Staff – “ychwanegion”
- Cynllun seiclo i’r gwaith
- 5 diwrnod ar dâl o absenoldeb Gofalwr y flwyddyn, ynghyd ag amser i ffwrdd ar gyfer dyletswyddau cyhoeddus
- Darpariaethau hael ar gyfer amser i ffwrdd o’r gwaith yn cynnwys absenoldeb cyfeillgar i’r teulu a thâl sylweddol uwch na’r isafswm statudol ar gyfer absenoldeb rhiant, absenoldeb salwch ac yn y blaen
- Trefniadau gweithio hyblyg rhwng y swyddfa a’r cartref
- Cymorth gyda phrofion llygaid a sbectolau
- Lwfans dysgu personol hyd at £200 y flwyddyn
- Cyfleoedd dysgu, datblygu a hyfforddiant
- Cymorth ariannol ar gyfer cymwysterau proffesiynol ac academaidd perthnasol i’r swydd (prentisiaethau, arholiadau proffesiynol ac yn y blaen)
- Rhaglen Cymorth Cyflogeion
- Talu am danysgrifiadau proffesiynol